Women in Mining UK ha publicado su lista de las principales 100 mujeres inspiradoras en la minería en todo el mundo . La publicación destaca el talento de las mujeres, celebra sus contribuciones «por encima y más allá» e identifica modelos a seguir para las generaciones futuras.
Nombrada en la lista está Heather Gamble, directora ejecutiva de Women on the Move: Artemis Proyecto. Ella cree que el mayor desafío de la industria minera en los próximos cinco años es atraer y retener talento diverso, que el problema se puede superar y que las mujeres son clave.
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Gamble comenzó una carrera en tecnología, vendiendo algunos de los primeros teléfonos celulares en Canadá. Hizo la primera videoconferencia comercial para CBC en Canadá y ascendió en los rangos corporativos de AT&T, comercializando tecnologías de adopción temprana y trabajando con nuevas empresas en San Francisco antes de convertirse en empresaria.
Fundó Women on The Move: Artemis Project, entrenando a mujeres empresarias y apoyándolas en sus caminos. El liderazgo de Gamble llevó a Artemis Project a convertirse en un movimiento global con el potencial de crear oportunidades para todas las mujeres en la cadena de suministro de la minería.
Compartió algunos aspectos destacados de su carrera y puntos de vista de la industria en esta entrevista exclusiva con MINING .COM.
MDC: ¿Qué te llevó a dedicarte a la minería?
Gamble: Fue completamente accidental. Inicié el primer acelerador de negocios de mujeres en Canadá en 2014. Vi que las mujeres se estaban convirtiendo en empresarias con bastante rapidez y que la tasa de fracaso era relativamente alta. Así que abrí un espacio en el que podían colaborar y yo podía brindarles capacitación, creación de redes y estrategias de ventas, llamado Mujeres en movimiento. Teníamos mujeres desde doulas en bicicleta hasta consultoras operativas de alto nivel en minería.
MDC: Cuéntanos sobre el Proyecto Artemis
Gamble: Al comienzo de covid, decidimos cerrar el espacio y centrarnos en la minería. Habíamos recibido, orgánicamente, mucha demanda. Es un equipo que se ha unido en un propósito compartido. Tenemos más de 80 mujeres premium en empresas mineras ubicadas en Canadá, Chile y Brasil. A quiénes representamos y construimos capacidades y, un diferenciador importante, llevamos a los empresarios a reuniones de delegación seleccionadas, con nuestros patrocinadores, que son empresas mineras. Tenemos el talento, pero el compromiso es impulsar oportunidades de negocio. Desempeñamos el papel de puente entre las medianas y grandes empresas mineras y las mujeres empresarias.
Tenemos fines de lucro, pero somos una empresa social. Eso significa que estamos aquí para ir más allá de las ganancias. Genere un buen valor para nuestros clientes, nuestra comunidad en relación con nuestros Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y retribuya. Hemos ganado premios por el trabajo que hemos realizado en UNSDGs. Ahora la minería es la industria número uno en el Pacto Mundial de la ONU en Canadá. Somos emprendedores, realmente usamos los negocios como un medio para el bien social, ambiental y económico. Estamos aquí para hacer cambios en la minería. Mucha gente dice que las empresas mineras son rezagadas y lentas para adaptarse, de ninguna manera. Crecimos 100% el año pasado. La minería está haciendo más por las mujeres empresarias de lo que he visto en cualquier otra industria. Y la minería es tan impactante, tan fundamental para este mundo. Estamos desarrollando un modelo regenerativo feminista de minería.
MDC: ¿Cuál es tu modelo?
Apuesta: 'Feminista' significa igual, significa equidad pensamiento holístico. Significa equitativo para los empleados, para las comunidades y pensando en un enfoque basado en sistemas. Una forma más clara de decirlo es economía circular, y hay tantas oportunidades circulares en la minería. 'Regenerativo' significa dejarlo mejor que cuando lo encontraste. Si usa esos principios en el diseño, la producción y todo lo relacionado con la minería, creo que cambiará todo si piensa de manera regenerativa. No me gusta la palabra 'sostenible'. La minería afecta a tantas comunidades locales, por lo que un objetivo debe ser erradicar la pobreza en esas comunidades locales. Porque puede Puede convertir los desechos en fertilizante para ayudar a los agricultores locales. Se están haciendo todo tipo de cosas asombrosas e innovadoras.
MDC: ¿Cuáles son algunos conceptos erróneos sobre la industria?
Gamble: Creo que existe la idea errónea de que es un negocio sucio, pero es una de las industrias más críticas en este planeta El pasado es el pasado, tenemos que avanzar y tenemos que extraer con niveles superiores de responsabilidad.
MDC: ¿Cuáles son algunos desafíos/oportunidades para las mujeres en la industria?
Gamble: Creo que cualquier lugar donde no haya un equilibrio es un desafío para el grupo que no tiene el equilibrio. Todas las mujeres de la minería que cada vez que van a un turno o a un cuarto son los únicos allí, llevan esto. A todos les diría: lo hiciste, lo abriste. Ahora es el momento de equilibrar porque para cualquiera que esté en la sala o en el turno que sea esa minoría, es muy difícil ser uno mismo.
Estas mujeres increíbles han allanado el camino, ahora hay impulso. Y no hay duda de que los negocios diversos e inclusivos son más rentables y mejores en tantos factores críticos que veo que las empresas mineras toman medidas para ser más diversas e inclusivas. Creo que es un momento emocionante para las mujeres y ya no quiero que estén solas en una habitación. Las estadísticas son 30% y queremos que crezcan a 30% para 2025. Es un reto muy interesante.
