A medida que continúa la introducción de nuevos equipos de minería autónomos y eléctricos, es importante que las empresas mineras y su fuerza laboral se mantengan actualizadas. Con ese fin, Iron Ore Company of Canada (IOC) y el College of the North Atlantic (CNA) han lanzado un nuevo programa de capacitación para mejorar las habilidades de los electricistas de mantenimiento.
Llamado el programa Future Workforce Electrical, este es el primero en ser lanzado bajo un acuerdo de C$2 millones firmado en diciembre 2020 entre IOC y CNA.
Están colaborando en el desarrollo de nuevas habilidades para la industria minera. Los socios han estado trabajando en conjunto con los departamentos de capacitación y mantenimiento de la compañía en Labrador City, Nfld., para determinar qué habilidades son necesarias para la automatización, instrumentación y configuración del sistema a medida que prolifera el número de EV.
El COI está patrocinando un programa piloto de 11 semanas, impartido a través del departamento de aprendizaje personalizado y continuo de CNA, que comenzó el 12 de septiembre. con un grupo de siete empleados del COI. Combina la teoría con ejercicios prácticos en un entorno de laboratorio que simula el entorno de trabajo real de IOC.
IOC produce gránulos y concentrados de mineral de hierro para los propietarios Rio Tinto (58.7%), Mitsubishi ( .2%) y Labrador Iron Ore Royalty Income Corp. (15.1%).
Aprende más aquí.
A medida que continúa la introducción de nuevos equipos de minería autónomos y eléctricos, es importante que las empresas mineras y su fuerza laboral se mantengan actualizadas. Con ese fin, Iron Ore Company of Canada (IOC) y el College of the North Atlantic (CNA) han lanzado un nuevo programa de capacitación para mejorar las habilidades de los electricistas de mantenimiento.
Llamado el programa Future Workforce Electrical, este es el primero en ser lanzado bajo un acuerdo de C$2 millones firmado en diciembre 2020 entre IOC y CNA.
Están colaborando en el desarrollo de nuevas habilidades para la industria minera. Los socios han estado trabajando en conjunto con los departamentos de capacitación y mantenimiento de la compañía en Labrador City, Nfld., para determinar qué habilidades son necesarias para la automatización, instrumentación y configuración del sistema a medida que prolifera el número de EV.
El COI está patrocinando un programa piloto de 11 semanas, impartido a través del departamento de aprendizaje personalizado y continuo de CNA, que comenzó el 12 de septiembre. con un grupo de siete empleados del COI. Combina la teoría con ejercicios prácticos en un entorno de laboratorio que simula el entorno de trabajo real de IOC.
IOC produce gránulos y concentrados de mineral de hierro para los propietarios Rio Tinto (58.7%), Mitsubishi ( .2%) y Labrador Iron Ore Royalty Income Corp. (15.1%).
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A medida que continúa la introducción de nuevos equipos de minería autónomos y eléctricos, es importante que las empresas mineras y su fuerza laboral se mantengan actualizadas. Con ese fin, Iron Ore Company of Canada (IOC) y el College of the North Atlantic (CNA) han lanzado un nuevo programa de capacitación para mejorar las habilidades de los electricistas de mantenimiento.
Llamado el programa Future Workforce Electrical, este es el primero en ser lanzado bajo un acuerdo de C$2 millones firmado en diciembre 2020 entre IOC y CNA.
Están colaborando en el desarrollo de nuevas habilidades para la industria minera. Los socios han estado trabajando en conjunto con los departamentos de capacitación y mantenimiento de la compañía en Labrador City, Nfld., para determinar qué habilidades son necesarias para la automatización, instrumentación y configuración del sistema a medida que prolifera el número de EV.
El COI está patrocinando un programa piloto de 11 semanas, impartido a través del departamento de aprendizaje personalizado y continuo de CNA, que comenzó el 12 de septiembre. con un grupo de siete empleados del COI. Combina la teoría con ejercicios prácticos en un entorno de laboratorio que simula el entorno de trabajo real de IOC.
IOC produce gránulos y concentrados de mineral de hierro para los propietarios Rio Tinto (58.7%), Mitsubishi ( .2%) y Labrador Iron Ore Royalty Income Corp. (15.1%).
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A medida que continúa la introducción de nuevos equipos de minería autónomos y eléctricos, es importante que las empresas mineras y su fuerza laboral se mantengan actualizadas. Con ese fin, Iron Ore Company of Canada (IOC) y el College of the North Atlantic (CNA) han lanzado un nuevo programa de capacitación para mejorar las habilidades de los electricistas de mantenimiento.
Llamado el programa Future Workforce Electrical, este es el primero en ser lanzado bajo un acuerdo de C$2 millones firmado en diciembre 2020 entre IOC y CNA.
Están colaborando en el desarrollo de nuevas habilidades para la industria minera. Los socios han estado trabajando en conjunto con los departamentos de capacitación y mantenimiento de la compañía en Labrador City, Nfld., para determinar qué habilidades son necesarias para la automatización, instrumentación y configuración del sistema a medida que prolifera el número de EV.
El COI está patrocinando un programa piloto de 11 semanas, impartido a través del departamento de aprendizaje personalizado y continuo de CNA, que comenzó el 12 de septiembre. con un grupo de siete empleados del COI. Combina la teoría con ejercicios prácticos en un entorno de laboratorio que simula el entorno de trabajo real de IOC.
IOC produce gránulos y concentrados de mineral de hierro para los propietarios Rio Tinto (58.7%), Mitsubishi ( .2%) y Labrador Iron Ore Royalty Income Corp. (15.1%).
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