Revolución Femenina en la Gran Minería Chilena: Avances Históricos en Participación y Contratación
En un hito sin precedentes, las empresas mineras lideran el camino hacia la equidad de género con una participación femenina del 20,9%, mientras que las empresas proveedoras de la cadena de valor principal alcanzan un 8,5%. Estos datos, revelados en el más reciente «Monitoreo de Indicadores de Género» de la Alianza CCM-Eleva, marcan un punto de inflexión en la inclusión de mujeres en la industria minera.
Los indicadores de marzo de 2024 muestran un significativo aumento en la participación total de mujeres en la gran minería chilena, pasando del 15,2% al 18% entre 2022 y 2023. Este incremento se destaca aún más al observar que las empresas mineras lideran con un 20,9%, mientras que las proveedoras de la cadena de valor principal alcanzan un 8,5%.
Además, al considerar a los proveedores de la cadena de valor total de la minería, el indicador de participación femenina se eleva al 18%, según datos de APRIMIN del año 2022. Estos avances reflejan un compromiso creciente con la diversidad y la igualdad de oportunidades en toda la industria minera chilena.
Un logro sobresaliente del ecosistema minero es el notable aumento en la contratación de mujeres, con un impresionante 48,5% de mujeres contratadas por las empresas mineras en 2023, frente al 35,3% en 2022. Este resultado, que alcanza la paridad de género, marca un hito histórico en los más de diez años de monitoreo realizado por la Alianza CCM-Eleva, consolidando un camino hacia una minería más inclusiva y diversa.
