En el marco del cierre anual de la Mesa Nacional Mujer y Minería, la subsecretaria de la Mujer y Equidad de Género, María José Abud, y su par de Minería, Edgar Blanco, encabezaron un conversatorio con los representantes de las empresas que forman parte de la iniciativa.
En la oportunidad, ambas autoridades destacaron el trabajo en conjunto que se ha realizado durante los últimos tres años y logró un balance positivo de los hitos y acuerdos alcanzados.
La subsecretaria de la Mujer, María José Abud, dijo que “se ha avanzado bastante, las mujeres en esta industria han abierto un espacio y también hemos visto cómo la sociedad civil, los gremios y las organizaciones han tomado esta bandera en serio y con responsabilidad. Queda mucho camino por avanzar y por eso como subsecretarías no queremos que todo este trabajo quede hasta acá”.
Por su parte, el subsecretario Edgar Blanco especificó que “desde que partió esta iniciativa en 2018 la participación de las mujeres en la industria ha crecido. Ese año era de 8% y hoy llega al 13% a pesar de la crisis social, económica y los efectos que ha tenido la pandemia en el empleo femenino. Este incremento es tremendamente importante, porque nos permite ir cerrando las brechas existentes”.
Ambas autoridades remarcaron la necesidad de que el trabajo de la Mesa Nacional Mujer y Minería se mantenga en los próximos años, ya que aún queda mucho camino por recorrer para igualar la cancha entre hombres y mujeres.
Desafíos
La Mesa Mujer y Minería se ha planteado desafíos para fomentar e impulsar la incorporación de mujeres en la industria.
- Mantener el compromiso por potenciar y difundir el Decálogo de la Industria Minera.
- Realizar seguimiento a la ejecución de los compromisos a los que se adhirió en agosto de 2021.
Meta de participación femenina al 2021 en las empresas de la Mesa: 30%.
Meta de mujeres en altos cargos al 2025 en las empresas de la Mesa: 13%.
Crear un banco de buenas prácticas online donde se pueda compartir con el resto de la industria En este banco también se podrá compartir charlas, capacitaciones y talleres que se realicen en el contexto de la Mesa sobre temas de género.
Fomentar el trabajo con instituciones educativas, acercándolas a la industria para seguir desafiando los sesgos de género.
Fomentar el ingreso de todas las empresas de la Mesa a la Iniciativa Paridad de Género. Al 2018 el 100% de las empresas deberían ser parte de esta comunidad.
Analizar a nivel industrial la posibilidad de que todas las empresas mandantes den mayor puntaje en las licitaciones a las empresas proveedoras que tengan buenas prácticas en materia de género.
Llegar a más empresas de la pequeña y mediana minería.
Seguir potenciando el desarrollo, seguimiento y difusión de protocolos MALS (Maltrato, Acoso Laborales y Sexuales).
Difundir y promover el postnatal masculino y parental.
Fomentar el liderazgo femenino en cuanto a su desarrollo de carrera y también en la dirigencia sindical.
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