Con la presencia del subsecretario de Minería, Ricardo Irarrázabal; el presidente ejecutivo del Consejo Minero, Joaquín Villarino; la gerente del Consejo de Competencias Mineras, Verónica Fincheira e importantes representantes del sector minero y el mundo formativo, el Consejo de Competencias Mineras (CCM) dio a conocer tres nuevos productos desarrollados durante este 2019: el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena (2019 – 2028), la actualización del Marco de Cualificaciones para la Minería y el Modelo de Competencias Transversales para la Industria Minera 4.0.
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“Los productos que hoy damos a conocer son de gran relevancia para la gran minería y para nuestro país, ya que dan cuenta de cómo –por medio del valor compartido- podemos seguir contribuyendo hacia un desarrollo adecuado de la industria, donde las personas están siempre en el centro de los cambios y procesos ”, también Joaquín Villarino, presidente ejecutivo del Consejo Minero.
“Agradecemos este trabajo que, más que un solo producto, luego de tantos años, ya es un proceso permanente que esperamos continuar”. En la Política Nacional Minera estamos trabajando, entre otros temas, la automatización y desafíos de la minería 4.0 por lo que este trabajo es un insumo concreto para ello, y refleja que los actores de la industria estamos todos en la misma línea «, dijo el subsecretario de Minería, Ricardo Irarrázabal.
Uno de los productos que se dio a conocer en la instancia es la nueva versión del Estudio de Fuerza Laboral, que, en su 6ta versión, incorpora proyecciones, brechas entre la demanda y oferta de trabajadores, la identificación de desafíos en torno a la participación femenina en el sector y los nuevos escenarios tecnológicos a los que se enfrenta la industria y los que están asociados a la 4ta Revolución Industrial.
Por otro lado, este año se presentaron la actualización del Marco de Cualificaciones para la Minería 2019 que incorpora nuevos procesos, perfiles y competencias, a la luz de la adopción de nuevas tecnologías. Esta actualización se realizó con las modificaciones del Mineduc para el Marco de Cualificaciones Técnico Profesional, siendo este el primer poblamiento sectorial del país.
Por último, el CCM presentó su novedoso Modelo de Competencias Transversales para la Industria Minera 4.0, que identifica las habilidades y capacidades críticas para ambientes laborales altamente tecnológicos, propios de la cuarta revolución industrial.
Tras dar a conocer y analizar los productos, el Consejo de Competencias Mineras aprovechó la instancia para reconocer con el Sello de Calidad CCM a seis nuevos programas de formación técnico-profesional, que valida su calidad formativa y se alineó con los informes de capital.
Fuente: Nueva Minería
