Revolución Femenina en la Gran Minería Chilena: Avances Históricos en Participación y Contratación
En un hito sin precedentes, las empresas mineras lideran el camino hacia la equidad de género con una participación femenina del 20,9%, mientras que las empresas proveedoras de la cadena de valor principal alcanzan un 8,5%. Estos datos, revelados en el más reciente «Monitoreo de Indicadores de Género» de la Alianza CCM-Eleva, marcan un punto de inflexión en la inclusión de mujeres en la industria minera.
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Los indicadores de marzo de 2024 muestran un significativo aumento en la participación total de mujeres en la gran minería chilena, pasando del 15,2% al 18% entre 2022 y 2023. Este incremento se destaca aún más al observar que las empresas mineras lideran con un 20,9%, mientras que las proveedoras de la cadena de valor principal alcanzan un 8,5%.
Además, al considerar a los proveedores de la cadena de valor total de la minería, el indicador de participación femenina se eleva al 18%, según datos de APRIMIN del año 2022. Estos avances reflejan un compromiso creciente con la diversidad y la igualdad de oportunidades en toda la industria minera chilena.
Un logro sobresaliente del ecosistema minero es el notable aumento en la contratación de mujeres, con un impresionante 48,5% de mujeres contratadas por las empresas mineras en 2023, frente al 35,3% en 2022. Este resultado, que alcanza la paridad de género, marca un hito histórico en los más de diez años de monitoreo realizado por la Alianza CCM-Eleva, consolidando un camino hacia una minería más inclusiva y diversa.
