Alrededor del 20% de las personas que actualmente trabajan en la industria de la minería y los metales corren el riesgo de ser reemplazadas por robots a medida que las empresas aceleran la adopción de la automatización a la luz de las restricciones en curso relacionadas con el covid-19, muestra un nuevo estudio.
Según el último informe «Future of Jobs» del Foro Económico Mundial (WEF), el 79% de las empresas mineras están acelerando la digitalización de los procesos de trabajo y la adopción de herramientas, como las videoconferencias. De ese total, el 26,3% está acelerando la automatización de tareas.
Si bien las cifras están por debajo de los promedios globales (el 50% de las empresas están acelerando la automatización y el 84% la digitalización), muestran un cambio continuo hacia cómo minar y por quién.
El informe identifica la competencia tecnológica, el pensamiento analítico, la creatividad y la flexibilidad como las principales habilidades que buscan los empleadores de la minería cuando se trata de contratar y reemplazar trabajadores.
“Covid-19 ha acelerado la llegada del futuro del trabajo”, dijo la directora general de WEF, Saadia Zahidi. «La automatización acelerada y las consecuencias de la recesión del covid-19 han profundizado las desigualdades existentes en los mercados laborales y han revertido los avances en el empleo obtenidos desde la crisis financiera mundial de 2007-2008».
Para 2025, la automatización y una nueva división del trabajo entre humanos y máquinas interrumpirán 85 millones de empleos a nivel mundial en empresas medianas y grandes en 15 industrias y 26 economías, advierten los expertos.
Las funciones en áreas como la entrada de datos, la contabilidad y el apoyo administrativo seguirán disminuyendo, mientras que la demanda de profesionales en automatización y digitalización seguirá aumentando.
La agenda de digitalización de los mineros ha tensado las relaciones con los sindicatos, que temen que la necesidad de mano de obra se reduzca al mínimo.
