Para entender la importancia de la industria minera y del oficio minero en el desarrollo del ser humano, basta con mirar su trascendencia a lo largo de la historia.
La evidencia arqueológica sugiere que los primeros ejemplos mineros se remontan a períodos prehistóricos. El material extraído era pedernal, que los humanos usaban para herramientas y armas como cuchillos y puntas de flecha.
La mina subterránea conocida más antigua del mundo estaba ubicada en Bomvu Ridge en las montañas Ngwenya de Suazilandia. Se cree que ha terminado 21, 000 años, y se extrajo un pigmento de arcilla natural llamado Ocre.
Estas primeras civilizaciones entendieron la importancia vital de la minería de materiales en el desarrollo de sus sociedades y comunidades. También reconocieron la necesidad del desarrollo continuo de las prácticas mineras como método para superar los desafíos y aumentar la productividad. La industria se enfrenta a nuevos desafíos en el mundo actual, y la importancia del desarrollo y la progresión nunca ha sido mayor.
A medida que crecen estas demandas de cambio, también crece la necesidad de trabajadores. En todo el mundo, los grupos de talentos están aumentando y están apareciendo más y más trabajos de minería. El Consejo de Minerales de Australia informó un 'boom de empleos' y la disponibilidad de miles de oportunidades mineras en todo el país. América del Norte también ha visto recientemente un aumento notable en las vacantes mineras en todo el país. Además, Europa fue la región de más rápido crecimiento en la contratación de roles digitales en la industria minera en el segundo trimestre de 2013.
Es un momento emocionante para trabajar en la industria minera. Sin embargo, la minería debe seguir desarrollándose para atraer mano de obra altamente calificada, creando un futuro productivo y sostenible para la industria.
Aquí exploraremos los principales desafíos, el desarrollo y el futuro de la industria minera.
El poder de la diversidad en la industria minera
A pesar de la rica y fascinante historia de la minería, no es ningún secreto que ha sido una industria dominada por hombres. Sin embargo, la representación de las mujeres en puestos de alta dirección ha sido objeto de un debate considerable en los últimos años.
En 2013, PricewaterhouseCoopers (PWC) descubrió que solo el 5% de los puestos de directorio de los primeros 500 las empresas mineras que cotizan en bolsa a nivel mundial están ocupadas por mujeres. En ese momento, la industria minera tenía la menor cantidad de mujeres en sus directorios que cualquier otra industria. En 2019, llevaron a cabo un informe separado de las principales empresas mineras y encontraron que ha habido un aumento marginal de 21%. Esto puso a estas empresas mineras a la par con las empresas Fortune promedio 500.
La cultura de las empresas mineras ha contribuido a la falta de empleo femenino en la industria. En una encuesta 2019 de empleados mineros realizada por McKinsey and Co, descubrieron que las mujeres que ingresaban a la industria se sentían atraídas por la variedad de oportunidades laborales y de crecimiento que ofrecía. . Sin embargo, las razones por las que las mujeres se marcharon fueron que sintieron que las oportunidades de progreso eran limitadas y que tiene una cultura no inclusiva.
La buena noticia es que las cosas están cambiando y la industria está empezando a despertar. La diversidad es clave para el futuro de la industria, y algunas estadísticas muy llamativas lo respaldan. Por ejemplo, en 2019, Market Intelligence realizó un estudio que reveló:
- Las empresas con una directora ejecutiva femenina experimentaron un 20% de aumento en impulso del precio de las acciones.
Perpetua Resources Corp es un líder de la industria en la comprensión de la importancia de la diversidad, no solo para obtener ganancias, sino también como una vía de empleo para mujeres que buscan puestos gerenciales y de alto nivel. Como resultado, el 70% de la fuerza laboral de la empresa son mujeres, lo que representa casi 70% del equipo de dirección ejecutiva. La presidenta y directora ejecutiva de Perpetua Resources Corp., Laurel Sayer, explicó:
“Todos deberían poder encontrar una carrera en la minería. Es nuestra responsabilidad como líderes abrir esa puerta. Creo que para diversificar la fuerza laboral, debes demostrar que tienes diversidad en la parte superior”.
Las mujeres que ingresan a puestos de alto nivel son vitales para la diversificación de la industria en su conjunto. Esta mayor diversidad también es fundamental para el futuro de la industria a medida que continúa evolucionando frente a los desafíos de la era digital y el cambio climático. Barbara Dischinger, directora y fundadora de la organización sin fines de lucro con sede en el Reino Unido International Women in Mining, comentó sobre la importancia de la diversidad para el futuro de la industria,
“La minería enfrenta muchos desafíos hoy en día, desde la disrupción digital hasta la sostenibilidad y la descarbonización. La diversidad promueve la diversidad de pensamiento, que es extremadamente importante para la creatividad y la resiliencia estratégica, que las empresas mineras necesitarán para abordar el próximo superciclo minero y los desafíos actuales que enfrenta la industria.”
A medida que la industria se adapte a estos nuevos desafíos, aumentará la demanda de representación femenina en el nivel superior. El futuro es brillante y, a medida que evoluciona la industria minera, aumentarán los rostros femeninos que veremos en roles como miembros de juntas directivas, directoras ejecutivas, gerentes de minas e ingenieras de minas.
Tecnología que guía el futuro de la industria minera
A medida que la dependencia humana de la minería continúa en la era moderna y en el futuro, el avance de la tecnología es constante y vital. Para resaltar la demanda, un estadounidense promedio usa aproximadamente 70, libras de materiales recién extraídos anualmente.
En los primeros días de la minería, los mineros usaban herramientas primitivas hechas de piedra o incluso usaban sus manos como herramientas de excavación. La Edad Media vio avances tecnológicos significativos como polvos explosivos y, finalmente, se usó dinamita para desmantelar rocas grandes. En el 19 siglo XX, las herramientas mineras como elevadores, bombas y taladros se hicieron realidad.
Estos avances constantes han llevado a la supervivencia de la industria a lo largo de la historia. Sin embargo, el progreso continuo es vital para enfrentar los desafíos actuales, como el cambio climático y una población en crecimiento.
Los avances tecnológicos clave dentro de la industria minera incluyen:
Drones automatizados
Los drones se han convertido en una presencia visible en la sociedad en general en los últimos años, y esto no es diferente en la industria minera. Han sido vitales para mejorar la industria al realizar los siguientes servicios:
- Mapeo del sitio
- Seguridad y vigilancia de áreas peligrosas
- Gestión de Activos
- Mantenimiento de infraestructura
- Fotografía de lapso de tiempo
Hay varias ventajas de que las empresas mineras utilicen la tecnología de drones. Algunos de los beneficios clave son:
- El uso de drones para estudios de minas permite una recopilación de datos más rápida en todos los sitios. Los drones son 20 veces más rápidos en la recopilación de datos que los métodos tradicionales llevados a cabo por los trabajadores sobre el terreno.
- La fotografía aérea y las imágenes de drones ofrecen videos e imágenes de alta resolución en comparación con las inspecciones tradicionales en tierra y el mapeo de minas.
Inteligencia artificial
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La Inteligencia Artificial es un instrumento crucial en el avance de la industria minera. Los datos inteligentes y el aprendizaje automático mejoran la seguridad de la mina, el flujo de trabajo de producción y la eficacia operativa. Dado que la industria se está desarrollando tan rápidamente, la IA es esencial para que las minas tomen decisiones y planifiquen el futuro. La IA minera ha sido vital en el desarrollo de dos áreas principales:
Software de planificación de minas
El desarrollo del software de planificación minera ha brindado una forma eficiente, precisa y rentable para que las empresas mineras administren sus negocios. Se puede operar de forma remota, lo que significa que las empresas mineras pueden administrar todos los aspectos de su negocio desde cualquier parte del mundo, lo que hace que las prácticas mineras sean significativamente más eficientes.
El software de planificación minera reduce los costos y el impacto ambiental y mejora sustancialmente la salud y la seguridad de los mineros. Debido a su desarrollo, la proporción de empresas mineras que contratan puestos relacionados con la Inteligencia Artificial se ha incrementado en 2013 con respecto al año pasado. Por ejemplo, en mayo 2013, las tasas de contratación fueron 38.1% vs 21.4% en el mismo mes en 2021.
Con el avance de la tecnología, existe la preocupación de que la nueva tecnología agote la fuerza laboral humana. Afortunadamente, esto sigue siendo falso; Mark Ryan de la empresa de tecnología Normet explicó:
“La gente a menudo piensa que si tenemos este mayor nivel de tecnología, potencialmente su trabajo se vuelve redundante. Lo que hemos visto en realidad es que esos trabajos todavía existen; es solo que las habilidades son diferentes”,
A continuación se presentan solo dos ejemplos de roles que se han desarrollado y se volverán más prominentes a medida que la tecnología avance en la industria minera:
- Ingeniero de planificación minera – Dirige y administra todas las actividades de producción de la mina, incluida la planificación, la elaboración de presupuestos, la dotación de personal, el control de costos y la rentabilidad. Los ingenieros deben ser expertos en el uso de software de planificación de minas.
Este artículo apareció por primera vez en el blog de CSG Talent.
